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２０２５年９月３０日(火)、Everllence社（旧名・MAN Energy Solutions社)２名、川崎重工業様３名、
当社本社工場にご来訪頂きました！

日本の輸出入のほとんどが海上輸送、特に重量ベースでは９９．５％を占めているそうです。

コロナ禍によって様々なサプライチェーンが停滞しました。
以降、地政学的リスクの高まり、それに伴ったエネルギー価格の高騰、世界各地での政治経済の
様々な動向も絡みあいながら、海運は世界経済の生命線として、国際市場で拡大し続けています。

日本国内での造船業界の立ち位置は、長らく成熟市場・斜陽産業視されていたものの、ここにきて
安全保障上も欠かすことの出来ないインフラ、優先課題と見直されています。
当社のお客様／舶用エンジンメーカー様の株価も、１年前と比べ実に２倍～３倍の値を付けています。
株価は企業の趨勢を先読みするもの、と言われますように、将来性・期待の高い業界と様変わりしています。

当社の主業のひとつ、大型舶用エンジン機器業界では、脱炭素燃料化へ向けた開発競争となっています。
当社のコアコンピタンス：精密仕上げ技術、これからの舶用エンジン業界に活きるものと考えています。

インフレの時代、より価値の増すモノを持っている者にとっては追い風、そうではない者にとっては逆風。
市場からの要望に応えられるよう、さらには、他社では出来ない当社なりの価値を見出せるよう、
言うは易しですが・・・チャレンジングに活動していきたいと思います！

今後ともご指導、宜しくお願いします！

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一部既報ですが、２０２５年９月１日より、信谷機工株式会社様より業務移管を受け、
当社は商社事業も開始いたしました！　伴い、営業部信谷課(のぶたにか)を新設しております。

当社ホームページもアップデートしておりますので是非ご覧ください！

森川ゲージ営業部門新設、商社事業を”信谷課（のぶたにか）にて業務スタート！！

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２０２５年９月１８日のビジネス香川誌にて、当社２名の記事を掲載いただきました！

２名とも技能検定の有資格者です。
櫛田は技能五輪全国大会にも出場歴があり、当社としては初めて課題の組立完成までたどりついた者、
当社の独自ノウハウ、精密仕上げを真っ当に承継している者になります。
植村は当社主力機、牧野フライス社製横型マシニングセンタa61nx、その自動倉庫連結システム：
ＭＭＣ２のメイン担当者、基幹工程を担う要人員です。

上記２名以外にも、正社員のうち６割超の者が技能検定有資格者ではありますが、
当社の男前ランキングにより櫛田・植村の２名が記事掲載となりました。
（僅差の３位以下人員もなかなかの美男美女です！）

当社では技能検定やＱＣ検定といった各個人の受検支援、”段取短縮プロジェクト”と呼んでいる
現場カイゼンのプロジェクトや”テックマイスター指導会”での加工技術追究プロジェクト、
技能技術だけではなくて、組織運営上の管理レベル向上に識学社指導受講など、
個からグループ,会社全体で多層に教育・成長支援の場を設けております。

『価値あるものが価値あるように』
マクアケ社の理念だそうですが、一度きりの人生の貴重な時間を、せっかくであれば有意義に
より価値の増していく存在へなれるように、過ごして頂ければと願っております！

本社工場のＭＧＷブランドマーク、シャッターの再塗装工事

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本社Ａ棟旧玄関前・アスファルト化工事

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８月３０日(土）本日は土曜日の出勤日になります。
当社は８月末が決算期、お客様への出荷・納品業務については、昨日２９日(金)が当社５４期の最終日でした。
おかげさまで、３期連続過去最高売上を更新し、着地できたものと思います。

当社の売上は、太陽光発電の売電売上等ごく一部を除いて、お客様からのご依頼品を製造,納品した対価です。
お客様に恵まれました。心より感謝申し上げます。
ご依頼に対し、特に納期面、十分に応え切れていない申し訳ない気持ちも強く、引き続き改善を進めて参ります。

売上の増加は大変望ましいことなのですが、とはいえ、当社の出る方のお金・出費についても増えています。
あらゆる購入品価格も高騰しており、増益となったのかは微妙なところです。

当期５４期においては、新規設備投資は比較的抑え目、どんどん新しいモノを導入するだけでなく、これまで
使ってきたモノが今後も活躍できるよう、経年劣化した部分のオーバーホールや痛んだ箇所の修繕も進めました。
当社本社の１号棟は築後３５年程、あまり手入れ出来ていなかったこともあり大きな修繕工事となりました。

売上の増加に伴って、当社のバランスシートも大きくなってきました。
売上の増加に伴って流動資産は大きくなりながら、とはいえ、設備投資への優遇税制も活用させて頂きながら
固定資産の増加は抑えながら進めることが出来てきたのではなかろうか、将来への負担を残さず、
高めの流動比率を維持しながら、今のところ健全な成長をしているのではないかと自負しています。

私(森川正英）としては、お客様からの期待に応え切れていないという思いから、
もう少し成長スピードを上げたいな、もっと上がらないかな、という希望を常々持っています。
自分自身にも、社員一人ひとりにもさらなる成長、活躍を期待しています。
とはいえ、色々と整っていない、無い無い尽くしの中で、当社社員も私も、それなりに
目一杯取り組んできた結果が現状ですので、満足はしていないけれどもやってきたという自負はある、
やるだけやってきたけど、振り返るともっと出来たかな、そんな心境、今のところの実力値だと思っています。

課題に対しての行動は増えており、理想や目標に対する現状のギャップ、課題解決への方策、
行動量に伴って、緩やかながらもその解像度は高まっているように考えています。

要するには、不足を知り、これからどうしていくか、どう改善していくか、それに集中していきます！

改めまして、当社ご関係の皆様、５４期中には大変お世話になりました。
５５期には当社新サービスも始めます（９月１日以降で徐々にご紹介していきます）。
新部署設立・配置等、社内の組織体制も刷新します。

引き続き、ご指導のほど、宜しくお願い申し上げます！

株式会社森川ゲージ製作所
代表取締役　森川正英

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２０２５年のＭＧＷシャイン(社員)マスカットは、過去最高の出来！
８月９日の２０２５年夏季賞与＆５４期臨時賞与支給式に合わせて全社員に１房づつ配られました！

名誉社員によるシャインマスカット、『ＭＧＷの名に恥じないように・・・』と意気込んで頂いておりますが、
年々レベルＵＰ、むしろ当社本業のほうこそ、シャインマスカットに恥じないように・・・という状況です。

当社業績の方もおかげさまで過去最高売上を３期連続で達成見込みです。
８月末の期末を待たず、通期目標ほぼ達成！　ということで、通常の夏季賞与と併せて臨時賞与支給されました！

とはいえ、お客様が当ホームページをご覧になっていらっしゃれば大変申し訳ありません、
生産キャパ拡張に苦慮しており、折角のご依頼に対し納期遅れも多く、ご期待に沿え切れておりません。

もちろんはたらく社員個々のレベルＵＰも目指しておりますが、同時に働き方改革も進めるべく、
標準化・無人化・自動化、個々の踏ん張りだけでなく、仕組みで、戦い方で、生産性向上を進めて参ります。

８月１０日～８月１７日までの８日間、夏季休暇とさせて頂きます。
しばしのリフレッシュののち、再スタートさせて頂きます。

季節柄、皆さまくれぐれもお身体ご自愛くださいませ！

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こちらが、ＭＧＷシャインマスカットの作出者、原中さんです！

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そして、８月９日賞与支給式風景

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